Vacature manager pensioenbureau

Pensioenfonds Pon, Pensioenfonds Gazelle en Pensioenfonds Geveke

Wie zoeken wij?

Voor het pensioenbureau van Pensioenfonds Pon zoeken wij een verbindende en daadkrachtige manager. Als manager geef je leiding aan een team van professionals. Ieder met zijn en haar eigen expertise. Je voert de werkzaamheden uit binnen de kaders van de pensioenregelingen en het beleid van de drie pensioenfondsen. Hierbinnen heb je ruimte om je rol verder in te richten. Je rapporteert aan het bestuur over de pensioenuitvoering en geeft waar nodig adviezen voor verdere verbetering van de pensioenuitvoering. Regievoering is een vanzelfsprekendheid voor je.

Je taken en verantwoordelijkheden zijn op hoofdlijnen:
• Voorbereiding en uitvoering van het pensioenbeleid en de daaruit voortvloeiende uitvoeringsprocessen;
• Leiding geven aan het team en voert het personeelsmanagement uit, gericht op een optimale performance en ontwikkeling van je teamleden en de realisatie van de doelstellingen. Je identificeert de specifieke behoeftes en zorgt voor de begeleiding hierin;
• Periodieke rapportage aan het bestuur over de realisatie van de SLA-afspraken, nadere analyses en managementinformatie;
• Zorgdragen voor de beheersing en monitoring van risico’s op de afdeling
• Vastlegging en uitvoering van een goede administratieve organisatie en interne controle;
• Verantwoordelijk voor de aansturing van projecten in het kader van de verantwoordelijkheidsgebieden.

Wat vragen wij?

Je beschikt over uitgebreide kennis van en ervaring met de actuele pensioenfondsproblematiek. Je bent goed ingevoerd in de Wet toekomst pensioenen vanuit uitvoeringsperspectief en je doorziet de impact daarvan op de regelingen en de pensioenuitvoering. Je bent goed bekend met de governance bij pensioenfondsen en dan specifiek van pensioenfondsen die de pensioenadministratie in eigen beheer uitvoeren.

Verder vragen wij:
• HBO dan wel WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring;
• Kennis van pensioenuitvoering in eigen beheer en werking van administratieve processen;
• Ervaring met verandermanagement, projectmanagement en personeelsmanagement;
• De competenties: verbindend, daadkrachtig, organisatie- en planningsvermogen, analytisch en probleemoplossend, aanpassings- en inlevingsvermogen, stressbestendig en zelfstandig.

Wie zijn wij?

Pensioenfonds Pon, Pensioenfonds Gazelle en Pensioenfonds Geveke zijn op 7 september 2020 ontstaan vanuit het Multi-OPF Stichting Pensioenfonds Pon. Het pensioenbureau van Pensioenfonds Pon voert de pensioenadministratie in eigen beheer uit voor de drie pensioenfondsen.

Het pensioenbureau bestaat uit 9 medewerkers en onze standplaats is Almere. Het bestuur van elk pensioenfonds bestaat uit drie dezelfde personen. Elk pensioenfonds kent daarnaast een belanghebbendenorgaan en een raad van toezicht.

Voor meer algemene informatie over de huidige drie fondsen wordt verwezen naar de websites:
• pensioenfondspon.com
• pensioenfondsgazelle.com
• pensioenfondsgeveke.com

Wat vinden we belangrijk?

We onderschrijven de volgende uitgangspunten:
• Grondige kennis van de drie pensioenfondsen in termen van de regeling, de populatie, de cultuur e.d. De doelstellingen van het fonds en de op de fondskarakteristieken afgestemde uitgangspunten zitten ons als het ware ‘in de genen’. Die doelstellingen en uitgangspunten zijn voor ons van cruciaal belang;
• We zijn ons bewust dat de cultuur van een (financiële) instelling voorspeller is van de prestaties van de organisatie en zijn zich bewust van het belang van voorbeeldgedrag: ‘the tone at the top’;
• We hebben oog voor de werking van groepsdynamische processen en voor het belang om individueel respectievelijk gezamenlijk regelmatig te reflecteren op het eigen gedrag en op het gezamenlijke functioneren.

Wat bieden wij?

Een uitdagende managersrol in een team waarbij de verantwoordelijkheid gecombineerd wordt met humor en een hands-on aanpak. Samen zorgen we voor een toekomstbestendige pensioenuitvoering voor elk pensioenfonds en plezier in ons werk.

Verder bieden wij:
• Een dynamische en informele werkomgeving waar de familiecultuur van Pon hoog in het vaandel staat;
• Een marktconform salaris en flexibele werktijden;
• Een auto van de zaak;
• Een mobiele telefoon en laptop zodat je altijd en overal kunt werken;
• Minimaal 25 vakantiedagen en 6 ADV-dagen;
• Een individueel keuzebudget waarbij je kiest tussen extra salaris of extra vakantiedagen;
• Ruime mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een collectieve zorgverzekering bij ONVZ of Zilveren Kruis met een werkgeversbijdrage;
• Een goede Pon pensioenregeling;
• Pon Fit, met medische check-ups, bedrijfsfysiotherapie, hardloopevent en meer;
• Personeelskorting op diverse producten en diensten van Pon, zoals fietsen en private lease.

Er is veel ruimte en aandacht voor vrijheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid. Want als je met plezier werkt, presteer je beter en kom je sneller met nieuwe ideeën.

Interesse?

Word je enthousiast van deze functie en wil je ons team komen versterken? Neem dan contact op met:

Contactgegevens recruiter: Groen van Solinge & Partners
Peter van Solinge
Mobiel: 06 3005 6662
E-mail: pvansolinge@groenvansolinge.nl

Contactgegevens bestuur pensioenfondsen:
Derya Gunaydin
Mobiel: 06 3301 7784
E-mail: derya.akbiyik-gunaydin@pon.com