Los jij graag de pensioenpuzzel voor werkgevers op? Heb je (actuariële) rekenskills en ben je juridisch sterk? Zet je jouw vaardigheden graag klantgericht in? Dan is de rol Intern Specialist Pensioen bij VLC & Partners helemaal voor jou!

Hoe gaat je rol er uit zien?

Als Intern Specialist Pensioen werk jij aan complexere pensioenvraagstukken. Je ontvangt de opdracht via de Pensioenconsultant of de Interne Adviseur. Je doorgrondt de vraagstelling van de werkgever en werkt de oplossing(en) uit. Hierbij komen jouw rekenskills en juridische kennis goed van pas. De pensioenconsultant bespreekt de oplossing(srichting) met de werkgever, eventueel door jou eerst te raadplegen. De werkgever begrijpt de uitwerking en kan zich hierin goed vinden. Op die manier zorgen we er met elkaar voor dat de klant goed geholpen is!

Daarnaast hou jij de pensioenmarkt goed in de gaten. Je weet wat er in de markt gebeurt, zowel op wet- en regelgeving als wat er speelt bij de verschillende pensioenuitvoerders. Je bent betrokken bij de klantprocessen en output en je wil graag bijdragen aan het blijven verbeteren. Daarbij streef je er altijd naar om samen te werken met collega’s, ook van andere afdelingen. Op deze manier zorgen wij er samen voor dat we als collega’s, team en bedrijf constant blijven groeien en ontwikkelen.

Hoe ziet je week er ongeveer uit in deze rol?

40% Pensioenpuzzelen
30% Overleg en afstemming met collega's
10% Advies uitbrengen
20% Contact met pensioenuitvoerders

Het team en onze organisatie

Als Intern Specialist Pensioen neem je een belangrijke rol in binnen het Brokingteam op onze locaties in Den Bosch en Den Haag. Als team houden we ons samen bezig met adviseren van werkgevers ten aanzien van collectief pensioen. Dit doen we met een team van echte pensioenspecialisten. Over het algemeen werken we minimaal twee dagen op kantoor en de overige dagen vanuit huis. Als we op kantoor zijn vinden we het belangrijk om elkaar op te zoeken en ervaringen te delen, maar vooral om samen te werken!

Naast gezelligheid vinden we aandacht voor ambitie erg belangrijk. We bieden onze medewerkers alle kansen zichzelf te ontwikkelen en ondersteunen en begeleiden je daar graag bij.

Bij VLC & Partners zijn we altijd in beweging. We werken vanuit onze vier merkwaarden: gedrevenheid, aandacht, nieuwsgierigheid en durf. We zoeken collega’s die onze ambitie om te groeien verder vormgeven, en vinden het belangrijk dat je een baan hebt die goed past in jouw leven, waar je energie van krijgt en bovenal bijdraagt aan de ontwikkeling van jouw talent.

Wat neem je mee?

Om je rol bij VLC & Partners succesvol uit te kunnen voeren helpt het om over het volgende te beschikken:

HBO+ werk- en denkniveau
WFT Pensioenadviseur
Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
Ervaring met Excel

Wat krijg je hiervoor terug?

Naast een leuk team, genoeg uitdaging en een fijne werkplek bieden we je ook:

Goed marktconform salaris
23 vakantiedagen per jaar, mogelijkheid om 5 extra dagen op te nemen uit keuzebudget (je kan deze ook laten uitbetalen). Mogelijkheid om 10 extra dagen bij te kopen
Vaste halve 13e maand & winstafhankelijke halve 13e maand
Reiskostenvergoeding (e.g. 0.23 euro per km met een maximum van 250 euro, of een NS-business kaart (onder voorwaarden)
Thuiswerk- en internetvergoeding
Collectieve pensioenregeling
Hybride en flexibele werkomgeving en werktijden
Laptop voor zakelijk gebruik
Extra aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werk-privé balans middels onze YOU-gesprekken, onze opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en ons ‘Blijf in Balans’ programma.
Veel interne doorgroeimogelijkheden
Jaarlijks afdelingsuitje en bedrijfsevenement

Vind je de rol interessant, maar voldoe je net niet aan alle benoemende punten? Zolang je de nodige motivatie hebt nodigen we je graag uit om te solliciteren! We kijken graag samen wat er mogelijk is voor jou binnen VLC & Partners!

Hoe ziet het sollicitatieproces er verder uit?

Binnen enkele dagen nemen we via email of per telefoon contact met je op. Daarna volgt een 1e (face-to-face of digitaal) gesprek met HR en je teammanager waarin we elkaar beter leren kennen. Als dat van beide kanten bevalt plannen we een 2e vervolggesprek met het team. Als we allemaal enthousiast zijn, zullen we een aanbieding doen en deze verder bespreken in een laatste gesprek.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld