Functieomschrijving

De afdeling die je aanstuurt, speelt een belangrijke rol in de professionalisering van overheidsinkoop en aanbestedingen. Als afdelingsmanager geef je leiding aan de afdeling CIA, waarbinnen de teams PIANOo en TenderNed recent zijn samengebracht. Je stimuleert en faciliteert deze teams om de onderlinge samenwerking uit te bouwen en elkaars krachten te benutten. Naast ruime verandermanagementervaring om deze nieuw vormgegeven afdeling te laten integreren in één RVO, vraagt dit inhoudelijke inkoop- en ICT-kennis. Beide afdelingen drijven op sterke inhoudelijke expertise om succesvol te functioneren en als afdelingshoofd weet je daar moeiteloos op aan te sluiten. Je richt je op het strategisch en operationeel verbeteren van processen binnen de afdeling. Dit doe je met jouw heldere managementstijl waarmee je samen met de teammanagers PIANOo en TenderNed prioriteiten stelt in de afdelings- en teamagenda’s, oog houdt voor procesoptimalisatie en zo een heldere koers uitstippelt.

Naast het coachen van de teammanagers en het creëren van een hecht managementteam, besteed je tijd aan het ophalen van nationale en internationale beleidsinzichten over het domein aanbesteden en het vertalen daarvan naar strategische doelen voor de afdeling CIA. Binnen RVO en ten overstaan van opdrachtgevende ministeries ben je het gezicht van de afdeling. Je fungeert als schakel naar andere afdelingen waarmee je de samenwerking opzoekt wanneer dit past binnen RVO. Leiderschap, visie en samenwerking staan centraal alsook het mede uitvoering geven aan de ingezette veranderkoers van RVO. Je krijgt de kans om een nieuwe afdeling toekomstbestendig in te richten waarbij je inspeelt op de verschillende ontwikkelingen binnen het publieke inkoopdomein, zoals digitalisering en veranderende regelgeving. Verder ben je als afdelingsmanager bijvoorbeeld bezig met het:

afstemmen van het beleid en de strategieën van de afdeling zodat deze goed aansluiten bij de ambitie van RVO om een excellente publieke dienstverlener met zichtbare maatschappelijke impact te zijn;
ophalen en brengen van kennis over digitaal aanbesteden en inkopen ten behoeve van aanbesteden in Nederland en de Europese Unie;
vertegenwoordigen van de afdeling zowel intern als extern, ook over de landsgrenzen heen;
onderhouden van contacten met belangrijke stakeholders waaronder andere overheden en marktpartijen.

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Je weet hoe je mensen in je netwerk én in je eigen organisatie ‘aanzet’, meeneemt en verbindt. Je hebt goed afgestelde voelsprieten, bent empathisch en weet wat er leeft en speelt. Daarnaast ben je vanuit je inhoudelijke expertise ook in staat om over de as van de inhoud te verbinden en mee te nemen in noodzakelijke veranderingen. Je bent een echte people manager, conform het integraal Leiderschapsprofiel. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel? Klik dan hier.

Je hebt (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Ruime relevante werkervaring als manager binnen de (Rijks)overheid, ook met het leidinggeven aan leidinggevenden;
Relevante inhoudelijke kennis en ervaring op het domein van publieke inkoop;
Je hebt affiniteit met IV, een sterke visie op informatievoorziening en een passie voor technologische innovatie. Je hebt ervaring met het implementeren van strategieën die de digitale transformatie van de organisatie bevorderen;
Sterke netwerker, in staat om co-creatie te initiëren, leiden en stimuleren;Verbindende en inhoudelijk sterke verandermanager, assertief en met overtuigingskracht;
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.